Executive Coaching

Executive Coaching unterstützt Führungskräfte, ihre Performance und ihr Leadership Verhalten zu verbessern, ihre Work/Life Balance zu optimieren sowie monokulturelle als auch interkulturelle Teams erfolgreich zu führen.

Executive Coaching hilft, gesetzte Ziele zu erreichen und die Erwartungen sowohl des Einzelnen als auch der Organisation zu übertreffen. Wachstum ist ein Schlüsselbegriff im Executive Coaching.

Was unterscheidet Executive Coaching von anderen Formen des Coaching?

  • Executives haben wenig Zeit.
  • Executives haben starken Einfluss auf die Leistung und Ergebnisse Ihrer Mitarbeiter und des Unternehmens.
  • Executives sind Experten auf ihrem Gebiet und haben viel Erfahrung, die sie im Coaching Prozess einbringen können.
  • Executives wollen in einer neutralen, diskreten Umgebung arbeiten und lernen.

Was ist Executive Coaching nicht?

  • Executive Coaching ist kein Mentoring.
  • Executive Coaching ist nicht das Gleiche wie Beratung.
  • Executive Coaching ist nicht das Gleiche wie Projektmanagement.
  • Executive Coaching ist keine Therapie.

Was ist die Rolle des Executive Coach?

1. Als Executive Coach unterstützen wir unsere Klienten bei folgenden Aufgaben:

  • Navigieren durch Veränderungen (persönlich und auf Unternehmensebene)
  • Reflektieren der Strukturen, Menschen und Rollen im Unternehmen
  • Vorbereiten auf neue Verantwortungsbereiche
  • Erreichen von langfristigen, positiven Verhaltensänderungen
  • Motivieren und besseres Führen von MitarbeiterInnen in der Rolle des Coach
  • Umgang mit widersprüchlichen Prioritäten
  • Arbeiten an ihrer Work/Life Balance

2. Als Executive Coach können wir eine Reihe von Situationen und
Anforderungen abdecken:

  • Strategie Coaching
  • Coaching für Organisationsveränderungen
  • Coaching für Führungskräfteentwicklung
  • Verhaltenscoaching
  • Life and Career Coaching

Aufwand

Abhängig von der Komplexität der Themen. Erfahrungsgemäß bewähren sich Coaching-Einheiten in der Dauer von jeweils 2 Stunden.