Einzelassessment für Auswahlverfahren


Die Auswahl neuer MitarbeiterInnen, High-Potentials und Personen die neue Herausforderungen im In- und Ausland übernehmen wird hier unterstützt.

Durch den Einsatz der Persönlichkeits Struktur Analyse (PSA) und der Funktions Struktur Analyse (FSA) können die passenden Mitarbeiter für die zu besetzenden Stellen gefunden werden.

Das Ergebnis des Einzelassessment erlaubt eine gezielte und objektivere Auswahl eines Kandidaten.

Inhalte

  • PSA Persönlichkeits Struktur Analyse
  • FSA Funktions Struktur Analyse
  • Klärung des Funktionsprofils und Ableitung der Anforderungen an die Mitarbeiter
  • Erstellung eines differenzierten Persönlichkeitsprofils

Aufwand

Richtet sich nach den spezifischen Kundenanforderungen.