Wählen und entwickeln Sie den richtigen Kandidaten.
Wir verwenden hierzu bewährte Instrumente.
Firmenkunden - B2B
Einzelassessment -Auswahlverfahren
Die Auswahl neuer MitarbeiterInnen, High-Potentials und Personen die neue Herausforderungen im In- und Ausland übernehmen wird hier unterstützt.
Durch den Einsatz der Persönlichkeits Struktur Analyse (PSA) und der Funktions Struktur Analyse (FSA) können die passenden Mitarbeiter für die zu besetzenden Stellen gefunden werden.
Inhalte
Persönlichkeits Struktur Analyse (PSA)
Funktions Struktur Analyse (FSA)
Klärung des Funktionsprofils und Ableitung der Anforderungen an die Mitarbeiter
Erstellung eines differenzierten Persönlichkeitsprofils
Management Audit
Unternehmenserfolg hängt entscheidend von der Qualität der Führungskräfte ab.
Bei grundlegenden Erneuerungsprozessen, Fusionen oder der Durchführung einer Due Diligence wird ein Management Audit durchgeführt. Es ist ein Screening von Führungskräften unter Einsatz professioneller Tools.
Inhalte
Erstellung eines Kompetenzmodells abgeleitet von der Unternehmensstrategie
Durchführung eines Individualassessments durch einen Berater
Persönlichkeits Struktur Analyse (PSA)
Funktions Struktur Analyse (FSA)
Critical Incident Analysis
Potenzialeinschätzung durch Behavioral Interviewing
Individueller Bewertungsbericht zu jeder Führungskraft
GAP Analyse
Abschlussbericht
Selbstassessment - Gruppe
Das Ziel ist die Erarbeitung einer fundierten Selbsteinschätzung durch einen Selbst- und Fremdbildabgleich im Rahmen einer Lerngruppe. Jeder Teilnehmer erkennt sein besonderes Potenzial und erstellt einen Aktionsplan zur Verbesserung seiner Defizite.
Durch den gewählten Methodenmix und den Einsatz der Persönlichkeits Struktur Analyse wird eine rasche individuelle Standortbestimmung gewährleistet. Das Lernen in der Gruppe ermöglicht, von den Erfahrungen und Einschätzungen der anderen zu profitieren.
Inhalte
PSA Persönlichkeits Struktur Analyse (PSA)
Strukturierte Interviews
Instrumente der Potenzialerfassung
Selbsteinschätzung bezogen auf das Qualifikationsprofil
Gruppenübungen und Problemlösungsaufgaben
Feedback/Femdbild seitens der TeilnehmerInnen und BeraterInnen
Erstellen und Präsentation des individuellen Aktionsplans